为进一步提升驻村工作队的工作效率和管理力度，解决驻村工作中出现的“请假难”、“监管难”等问题，龙井市积极探索研究新的管理模式，以“钉钉”软件为媒介，通过信息化处理的方式将各项驻村工作规范化、简约化、透明化，坚持严管与厚爱相结合，为当前的脱贫攻坚工作量身打造一套信息化驻村管理模式。
“移动审批”请假只需三分钟。为严格落实驻村干部请假制度，龙井市推出驻村干部请假四级审批模式，即所在部门+乡镇党委+扶贫办+组织部层层审批，由于不少村部离市区较远，驻村干部请假一直存在一定难题，出现“请一天假、跑半天手续”现象。现在，通过信息化管理，驻村干部从提出申请到各相关部门审批全部都可以在手机上完成。龙井市东盛涌镇龙山村的某驻村干部因为父亲心脏手术需请假前往沈阳陪护，向领导请示后在手机上提交了事假申请，仅仅三分钟，他的请假申请就通过了，换做以前，同样的申请可能要花费半天时间。
“通知公告”信息传递无死角。过去，如果有重要通知需要发送，发微信、QQ信息怕大家收不到，打电话又耗时耗力，通过信息化驻村管理模式，将信息及时传达到每一位驻村干部，谁收到信息、谁未收到信息在系统在管理员终端都能够体现，对未收到信息的，管理员可以再通过电话进行提醒，形成了通讯软件与拨打电话相结合的新模式，既保证了速度，又保证了质量。5月2日夜间，龙井市突降暴雪，东盛涌镇管理员及时发布灾情预防通知，要求各村驻村干部同村里一起做好防护工作，15分钟内，全镇32名驻村干部全部收到信息，并及时组织村民开展大棚加护和自查工作，将群众损失减轻到最小。
“数据时代”干好干坏不一样。驻村干部监管一直是脱贫攻坚工作的重要一环，通过信息化驻村管理模式，驻村干部每天早8点后至晚24点前进行早晚两次打卡，对驻村干部“五天四夜”驻村情况实现时时监督，同时，驻村干部到村民家中拜访进行“签到”，将拜访照片及时上传，每天驻村干部入户次数，为民办事次数都通过信息平台进行体现。市脱贫督查办公室可随时查看驻村干部当日、当月出勤情况和入户走访情况，工作情况一目了然，通过数据统计，不仅激发了驻村干部荣誉感，更让许多优秀驻村干部脱颖而出。
